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标题: 避免面试中的常见错误 [打印本页]

作者: 猫妖姐姐 时间: 2012-6-27 06:14
标题: 避免面试中的常见错误
很多求职者都有面试被拒的经历。彷徨、失望，还是无所谓，不同的人有不同的感受。很多人在琢磨，为何刚毕业的学生找工作就容易被拒绝，而有些久经沙场的“老江湖”却百发百中呢？关键还在于经验。那些“老江湖”们在面试一个新的企业时，事先都会做足功课，把新企业、新职位摸透，知道如何避免一些错误，这样就会在求职面试时少走许多弯路，提高面试的成功率。
　　

　　以下是面试中经常会发生的错误，供求职者警示：

　

?撒谎
　　适度的突出自己的某些成就和优点是必要的，能够在面试官面前建立起自己的竞争优势，但切记不要撒谎，谎言是很容易被人揭穿的，有些面试官只不过不揭穿你而已。

　　

?丧失应有的风度
　　有些求职者在面试中各方面表现都很好，可一旦被问及目前供职公司或以前公司的情况时，就会抨击其老板或者公司。其实求职者应当明白面试不是伺机寻找报复的机会，此时面试官正在观察你的一言一行并在考虑是否录用你。试想，谁愿意和那些经常批评别人的人一起工作呢？你的抱怨只会暴露你性格的缺陷，增加面试单位不录用你的理由。

　　

?与面试官“套近乎”
　　具备一定专业素养的面试官讨厌应试者套近乎，因为面试中双方关系过于随便会影响面试官准确评判，且过分“套近乎”也会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来适度赞扬招聘单位，从而给面试官留下好的印象。

　　

?过于紧张或自信
　　如果你过于紧张，面试官会认为你对这份工作信心不足。然而，显得过于自信又让他们觉得你过于孤傲，跟这个团队格格不入。

　　

　　说到底，找工作的过程，是招聘者和应聘者之间一个互相选择的过程。面试官选择你的同时，你也在选择对方并推销你自己。求职者只有了解面试中容易犯的错误，才更容易增加面试成功的几率。

　　
普陀职介戴晓青

很多求职者都有面试被拒的经历。彷徨、失望，还是无所谓，不同的人有不同的感受。很多人在琢磨，为何刚毕业的学生找工作就容易被拒绝，而有些久经沙场的“老江湖”却百发百中呢？关键还在于经验。那些“老江湖”们在面试一个新的企业时，事先都会做足功课，把新企业、新职位摸透，知道如何避免一些错误，这样就会在求职面试时少走许多弯路，提高面试的成功率。

　　

　　以下是面试中经常会发生的错误，供求职者警示：

　

?撒谎
　　适度的突出自己的某些成就和优点是必要的，能够在面试官面前建立起自己的竞争优势，但切记不要撒谎，谎言是很容易被人揭穿的，有些面试官只不过不揭穿你而已。

　　

?丧失应有的风度
　　有些求职者在面试中各方面表现都很好，可一旦被问及目前供职公司或以前公司的情况时，就会抨击其老板或者公司。其实求职者应当明白面试不是伺机寻找报复的机会，此时面试官正在观察你的一言一行并在考虑是否录用你。试想，谁愿意和那些经常批评别人的人一起工作呢？你的抱怨只会暴露你性格的缺陷，增加面试单位不录用你的理由。

　　

?与面试官“套近乎”
　　具备一定专业素养的面试官讨厌应试者套近乎，因为面试中双方关系过于随便会影响面试官准确评判，且过分“套近乎”也会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来适度赞扬招聘单位，从而给面试官留下好的印象。

　　

?过于紧张或自信
　　如果你过于紧张，面试官会认为你对这份工作信心不足。然而，显得过于自信又让他们觉得你过于孤傲，跟这个团队格格不入。

　　

　　说到底，找工作的过程，是招聘者和应聘者之间一个互相选择的过程。面试官选择你的同时，你也在选择对方并推销你自己。求职者只有了解面试中容易犯的错误，才更容易增加面试成功的几率。

　　
普陀职介戴晓青

很多求职者都有面试被拒的经历。彷徨、失望，还是无所谓，不同的人有不同的感受。很多人在琢磨，为何刚毕业的学生找工作就容易被拒绝，而有些久经沙场的“老江湖”却百发百中呢？关键还在于经验。那些“老江湖”们在面试一个新的企业时，事先都会做足功课，把新企业、新职位摸透，知道如何避免一些错误，这样就会在求职面试时少走许多弯路，提高面试的成功率。

　　

　　以下是面试中经常会发生的错误，供求职者警示：

　

?撒谎
　　适度的突出自己的某些成就和优点是必要的，能够在面试官面前建立起自己的竞争优势，但切记不要撒谎，谎言是很容易被人揭穿的，有些面试官只不过不揭穿你而已。

　　

?丧失应有的风度
　　有些求职者在面试中各方面表现都很好，可一旦被问及目前供职公司或以前公司的情况时，就会抨击其老板或者公司。其实求职者应当明白面试不是伺机寻找报复的机会，此时面试官正在观察你的一言一行并在考虑是否录用你。试想，谁愿意和那些经常批评别人的人一起工作呢？你的抱怨只会暴露你性格的缺陷，增加面试单位不录用你的理由。

　　

?与面试官“套近乎”
　　具备一定专业素养的面试官讨厌应试者套近乎，因为面试中双方关系过于随便会影响面试官准确评判，且过分“套近乎”也会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来适度赞扬招聘单位，从而给面试官留下好的印象。

　　

?过于紧张或自信
　　如果你过于紧张，面试官会认为你对这份工作信心不足。然而，显得过于自信又让他们觉得你过于孤傲，跟这个团队格格不入。

　　

　　说到底，找工作的过程，是招聘者和应聘者之间一个互相选择的过程。面试官选择你的同时，你也在选择对方并推销你自己。求职者只有了解面试中容易犯的错误，才更容易增加面试成功的几率。

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